Editörün Notu: Bu hikaye ilk olarak 3 Ekim 2018’de yayınlandı
New York
CNN İş
—
Kaiser Family Foundation’ın yeni bir raporuna göre, işverenler ve işçiler birlikte 2018’de aile sağlık sigortası kapsamı için yaklaşık 20.000 $ harcıyor.
Son yıllarda primler oldukça ılımlı bir şekilde artmış olsa da, büyüme zaman içinde işçi zamlarını çok geride bıraktı. Kaiser’in İşveren Sağlık Faydaları Anketi’ne göre, ortalama aile primi 2008’den bu yana işçi ücretlerinden iki kat ve enflasyondan üç kat daha hızlı bir şekilde %55 arttı.
Şirketler, sekmenin çoğunu alıyor ve yılda ortalama 14.100 dolar harcıyor. Yine de işçiler, on yıl öncesine göre %65 artışla ortalama 5.550 dolar ödemek zorunda.
Tek sigorta için, toplam primler 2008’e göre %47 artarak ortalama 6.900$’a ulaştı. İşçiler yılda kabaca 1.200$ katkıda bulunuyor.
Kesintiler ayrıca işçilerin ceplerinde daha derin bir delik açmaya devam ediyor. Ortalama muafiyet, 2008’den bu yana %212 artarak şu anda 1.350 dolar seviyesinde bulunuyor. Bu, ücret artışından sekiz kat daha hızlı.
Ayrıca, daha fazla işçi muafiyete tabidir – on yıl önceki %59’a kıyasla 2018’de yaklaşık %85. Tüm işçilerin dörtte biri, beş yıl önce %15’e kıyasla en az 2.000 $’lık muafiyetle karşı karşıya.
İşverenler, bunun yerine muafiyetleri yükselterek prim artışlarını sınırlamaya çalıştılar. Ancak, Amerikalıların sağlık sigortaları hakkındaki ana şikayetleri arasında büyük muafiyetler yer alıyor.
Kaiser’den Drew Altman, “Muafiyetler, ilaçlar, sürpriz faturalar ve daha fazlası için cepten yapılan masraflar ücret artışını geride bırakmaya devam ettiği sürece, insanlar tıbbi faturalarından hüsrana uğrayacak ve sağlık masraflarını büyük bir cüzdan ve siyasi meseleler olarak görecek” dedi. başkan.
İşverenler yıllardır sağlık giderlerini dizginlemeye çalışırken konu bir kez daha gündeme geldi.
Amazon, Berkshire Hathaway ve JPMorgan Chase, bu yılın başlarında, toplam 840.000 çalışanına daha iyi sağlık hizmeti seçenekleri sunmak ve hem çalışanları hem de şirketleri için maliyetleri düşürmek için güçlerini birleştirdiklerini duyurdular.
Ağustos ayında yayınlanan Ulusal Sağlık İş Grubu araştırmasına göre, giderek artan sayıda şirket çalışanlarına bakmak için doğrudan hastaneler ve sağlayıcılarla sözleşme yapıyor. Detroit’teki General Motors ve Henry Ford Health System yakın zamanda böyle bir sözleşme yaptı. Altı hastane sistemi, yaklaşık 24.000 maaşlı GM çalışanına ve ailelerine, 3.000’den fazla birinci basamak ve uzman doktorun yanı sıra hastane, acil servis ve eczane hizmetlerine erişim sağlayacaktır.
Bazı işverenler, ağlarını belirli yüksek kaliteli sağlayıcılarla sınırlamak istiyor, bu da maliyetleri düşürmelerine olanak tanıyor. Bir danışmanlık şirketi olan PwC tarafından bu yılın başlarında yayınlanan bir ankete göre, şirketlerin yaklaşık %11’i bu performansa dayalı ağları uyguladıklarını söyledi. Bu oran 2014’te %3’tü. Firmaların %34’ü de bu ağları düşündüklerini söyledi.
Daha büyük şirketler, video konferans veya uzaktan izleme gibi yöntemlerle sağlayıcılarla teletıp ziyaretleri için kapsam sunuyor. Kaiser araştırmasına göre, pay 2015’te %27’den bu yıl %74’e fırladı.
Ancak çalışanlar henüz yeni teknolojiyi benimsemedi. Mevcut en son verilere göre, 2016’da büyük işveren planlarındakilerin yalnızca %0,51’i en az bir teletıp ziyareti yaptı.
Kaiser’de kıdemli sağlık politikası analisti Matthew Rae, “Birçok şirket teletıp için para ödüyor, ancak çok az çalışan bunu kullanıyor” dedi.